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長治襄垣縣公司團建策劃
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產(chǎn)品描述

公司山西諾恒遠企業(yè)管理咨詢有限公司 適用人群不限 適用對象各企事業(yè)單位人員 規(guī)格可依據(jù)企業(yè)需求定制方案 行程安排根據(jù)實際團建方案設(shè)計而定 活動形式線下 活動模式以團建主題為主線,團建師引 活動目的提升團隊戰(zhàn)斗力,激發(fā)個人潛能 配套功能一站式超值服務 項目地點山西地區(qū)
拓展訓練,又稱外展訓練(Outward bound),原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰(zhàn)。這種訓練起源于二戰(zhàn)期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人,許多缺乏經(jīng)驗的年輕海員葬身海底,針對這種情況,漢思等人創(chuàng)辦了"阿伯德威海上學校",訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧,使他們的身體和意志都得到鍛煉。結(jié)束后,這種訓練仍然保留下來。于是拓展訓練的特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來,訓練對象也由初的海員擴大到軍人、學生、工商業(yè)人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。拓展訓練通過精心設(shè)計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、能力提升"的目的。挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊團建以員工放松為主,但是千萬不要加上“強制性”,這樣一來團隊建設(shè)也就變了質(zhì)。一定要找像戎裝這樣、業(yè)內(nèi)口碑。先,強調(diào)溝通時一定要注意目標明確。通過交流,溝通雙方就某個問題可以達成共識,這才是有效溝通。其次,溝通的時間要簡短,頻率要增加,在盡量短的時間內(nèi)完成溝通的目標。在每個訓練項目結(jié)束及整個活動結(jié)束時組織大家討論、總結(jié)、分享,也可以安排形式不同的小聚(例如 ** 晚會等)使大家相互之間更加暢所欲言,增進感情。
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現(xiàn)代社會的競爭中,并非你死我活,而應該是“你活我也活”,大家應共同發(fā)展,一種合作共贏的局面。團建拓展訓練是在告知你我,在現(xiàn)實社會中,“天馬行空,來往”是不可能的,成功需要合作。沒有的個人,只有的團隊,要想,只有合作。其實,團隊合作中主要的是個人心理素質(zhì)的表現(xiàn),自己的能力能否正常發(fā)揮,并不是大膽的行為,而是一種認知行為。未來有不可預知的情境,用什么樣的心態(tài)去面對是重要的,團建拓展只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會;讓自己清晰的認識到如何更好的融入到團隊工作中。
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公司團建其核心目的就是為了讓員工放松、增強團隊之間的默契、交流,我們也可以把團建把團建比喻為員工之間感情的紐帶,在團建中員工可以放松身心、解放天性,在團建中不要出現(xiàn)級別之分,這樣團建掃興。 在體驗中學習,在學習中改變。戶外拓展訓練以活動為舞臺,以項目為道具,以學員實操項目為推動,以培訓師為導演,以學員體驗后的感悟為精華。用類似沙盤推演的方式把企業(yè)文化,目標設(shè)定、力、科學決策、溝通、協(xié)作等團隊建設(shè)規(guī)劃, ** 裸的演繹出來,更直觀、更震撼、更有效果! 一個培訓師將針對企業(yè)的培訓分了三類,他每次針對企業(yè)有三種課程,基層、中層和高層。對于基層主要是學習技能,提高素質(zhì),技能和,素質(zhì)和知識是業(yè)績和個人成長的關(guān)鍵。對于中層主要學習方法,提能,這時候管理方法、市場策略是中層需要掌握的技藝。對于高層主要是學習思想,把握趨勢,商業(yè)思想和戰(zhàn)略思維是高層應該把握的關(guān)鍵。關(guān)于培訓方面,古代詩人韓愈早就給了1佳的詮釋方法,六個字:傳道、授業(yè)、解惑。在體驗中學習,在學習中改變。戶外拓展訓練以活動為舞臺,以項目為道具,以學員實操項目為推動,以培訓師為導演,以學員體驗后的感悟為精華。
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團建拓展訓練是一種體驗式培訓,就是通過個人在團建拓展訓練活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓師下,提升認識的培訓方式。或者說,凡是以參與性活動開始的,先行后知的,都可以算是“體驗式團建拓展培訓”。
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